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【評論】推進改革沒有休止符 提質增效永遠在路上

發布日期:2016-08-05 作者:中國電建集團網 來源:中國電建集團網 字體顯示:【大】  【中】  【小】

8月1日,集團暨股份公司2016年年中工作會議在京召開。這是在集團公司上半年總體實現平穩較快發展、各項工作取得積極成效、改革發展任務催人奮進的情況下召開的一次重要會議,對于我們堅定信心,凝聚力量,勇于擔當,迎難而上,加快推進改革,著力提質增效,全面做好下半年工作和實現“十三五”發展良好開局具有重要意義。

今年以來,公司積極應對錯綜復雜的經濟形勢,勇于擔當艱巨繁重的改革發展任務,認真貫徹落實黨中央、國務院和國務院國資委的決策部署,按照公司年度工作會議既定安排要求,努力穩增長、促改革、調結構、提質效、強黨建,多措并舉,捷報頻傳,起步穩健,開端良好,主要經營指標基本實現了時間過半、任務過半。

行百里者半九十。公司上下要倍加珍惜和鞏固這來之不易的良好局面,再接再厲,乘勢而上,清醒認識當前工作中存在的突出問題,準確把握當前公司改革發展面臨形勢,按照年中工作會議要求,統領推進改革這一總目標,扭住提質增效這一牛鼻子,全面推動公司各項事業實現新突破。

推進改革的樂章沒有休止符。惟改革者進,惟創新者強,惟改革創新者勝。七月初,習近平總書記和李克強總理就國企改革做出重要指示和批示,為我們推進企業改革指明了方向和思路。年中會上,結合企業發展實際,公司針對虧損企業專項治理、化解產能過剩、推動內部資源重組整合、積極推動改制工作等任務目標,分析思路清晰,制定措施得力,問診直指癥結,開具靈藥良方,這將成為支撐公司可持續發展的強大引擎,亦是確保公司穩定大局的壓艙之石。

如此,改革越是進入深水區和攻堅期,越是需要我們全體干部職工,以壯士斷腕的決心、背水一戰的氣概,沖破思想觀念的束縛,突破利益固化的藩籬,堅定擁護改革、大力支持改革、積極參與改革,不斷提升發展活力,持續釋放創造潛力,最終讓全體職工群眾共享改革發展的成果。尤其是我們的領導干部,有公司支持創新改革的試錯容錯和糾錯改錯機制撐腰鼓勁,更要卸下包袱、輕松上陣、敢于探索、放心改革,甩開膀子大干、邁開步子快干,一心一意謀發展,心無旁騖干事業,不斷把公司改革創新事業推向深入。

提質增效的步伐永遠在路上。提質增效是筑牢企業發展的基礎,是實現企業新的發展戰略目標的內在需要和根本途徑,更是貫穿公司全年的中心工作。前不久,公司躍居世界500強第200位,同比上升53個名次,但不容回避的是,我們的盈利能力與世界一流企業仍有一定的差距。

因此,我們要加快從追求數量、規模的增長向追求質量、效益的增長轉變,明確速度、質量、效益和諧統一的發展方式,不斷打造核心競爭力,持續增強活力、影響力和抗風險能力,加強與世界一流企業的對標,方能做強、做優、做大企業。公司上下要以轉型升級來尋求突破,以管理提升為重要手段,瘦身健體,苦練內功,守正篤實,久久為功,努力向降低營業成本要效益、向提高金融價值創造能力要效益、向提高經營水平要效益、向提高項目履約創效水平要效益、向技術創新要效益,堅決打好打贏提質增效這場攻堅戰。

改革創新永不止步,提質增效未有窮期。只要我們準確把握世界經濟發展的大勢,凝聚公司上下思想共識和奮進力量,持續推進改革創新的新舉措,不斷邁出提質增效的新步伐,我們就一定能攻堅克難、闖關奪隘,順利完成全年各項任務目標,開創出更有活力、更富品質的發展境界,向著具有國際競爭力的質量效益型世界一流企業集團奮勇前進!

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